Políticas de privacidad

Una de las prioridades de Recluta Personal, sus filiales y/o subsidiarias (en adelante la "Empresa") es respetar la privacidad de sus candidatos, empleados y aspirantes, procurar mantener segura la información y los datos personales que la Empresa recolecta.

La empresa informa al candidato qué tipo de datos recolecta, cómo los almacena, la finalidad del archivo, cómo los protege, el alcance de su compromiso de confidencialidad y los derechos del candidato como titular de la información.

1. ¿Qué tipo de información recolectamos?

Con la finalidad de llevar a cabo la función de colocación de personal en el puesto y empresa más adecuado tanto para los clientes como para el candidato, la Empresa necesita conocer la siguiente información del candidato:

Nombre(s) y Apellidos
Teléfonos
Dirección y tiempo de residencia
Cuentas de redes sociales (Facebook, Instagram, etc)
Correo electrónico
RFC y CURP
Nacionalidad
Fecha y lugar de nacimiento
Religión
Estado civil
Número de hijos
Si está embarazada en caso de ser mujer
Habilidades en general
Tipo, Número y antigüedad de licencia para conducir en caso de tenerla
Nivel de estudios
Información de seguros (IMSS, seguro popular, otros)
Datos de empleos anteriores
Personas con quien vive
Datos socioeconómicos como gastos, créditos, deudas, etc.
Información de salud (peso/estatura, si fuma, bebe o consume alguna droga), alergias, enfermedades
Días que tiene disponibles para trabajar
Fotografías de frente y de perfil
Imágenes de sus comprobantes de domicilio
Fotografías de su vivienda
Huellas digitales
Otros datos personales que el candidato comparta como parte de su proceso de colocación.

2. Veracidad de la información

La información deberá ser veraz y completa en todo momento. El candidato responderá en cualquier caso por la información proporcionada y, en ningún caso la Empresa será responsable de la misma.

3. Uso de la información

La Empresa utiliza la información obtenida para procurar un servicio eficiente y proveer una mejor atención al candidato y a sus clientes.

La Empresa también recolecta información mediante encuestas a los candidatos con la finalidad de obtener datos demográficos, así como otra información estadística para hacer más eficiente el servicio y mejorar la experiencia de candidato.

La Empresa proporciona a los clientes potenciales su nombre completo, fotografia, datos de salud, datos financieros, referencias personales, nivel de estudios, los nombres de las personas con quienes vive, experiencia laboral, empleos que le interesan y las respuestas a sus pruebas de habilidad.

La Empresa utilizará información de la IP para analizar las tendencias, administrar el sitio Web y recolectar información demográfica. La IP no será utilizada para identificar a los candidatos, con excepción de los casos en que se investiguen posibles actividades fraudulentas.

4. ¿Cómo almacenamos la información?

Una vez recibida la información que la Empresa necesita conocer, esta es decodificada y procesada para permanecer en la base de datos.

La Empresa incorporará mecanismos de protección, a fin de evitar razonablemente desviaciones, adulteración, pérdida consulta o tratamiento no autorizado.

5. Confidencialidad de la información

La Empresa no venderá, cederá ni transferirá la información obtenida. La empresa usará la información de candidato para resolver disputas y problemas.

La empresa no revelará información a terceros a salvo cuando:

El candidato lo autorice expresamente.
Sea requerido por la Ley, Decreto o Resolución Administrativa.
Sea en cumplimiento de una Resolución Judicial.
Se utilice el Sitio Web para desarrollar actividades ilegales, causar daños o perjuicios a la Empresa,
a sus bienes, terceros o a otros candidatos.

6. ¿Cómo se protege la información?

La Empresa implementará las herramientas necesarias para la protección de la información del candidato. La información está asegurada por un número de identificación personal.

Una vez recibidos los datos, haremos todo lo posible para salvaguardar su seguridad en nuestros sistemas.

7. Derechos del titular de la información

En carácter de titular de la información, el candidato tendrá derecho a acceder a sus datos personales incluidos en la base de la empresa, para rectificar o actualizar su información en cualquier momento, solicitando a La Empresa el acceso.

8. Modificaciones en la política de privacidad

Nos reservamos el derecho de efectuar en cualquier momento, modificaciones en la presente Política de Privacidad y adaptarla a novedades legislativas, jurisprudenciales, así como prácticas del mercado. Queda bajo responsabilidad del candidato leer periódicamente las Políticas de Privacidad para estar al tanto de posibles modificaciones. Una vez introducida en el sitio Web, la modificación entrará automáticamente en vigencia.